Desde hace unos años, el sector de la logística, atraviesa una fuerte coyuntura en la incorporación de talento joven en sus equipos de trabajo.
Según el estudio publicado por Manpower Group, bajo el nombre ‘Desajuste de Talento 2023’, se desataca que en el sector logístico ocho de cada diez empresas tienen problemas para encontrar los profesionales adecuados a sus necesidades.
Las compañías dedicadas a la captación de talentos ya se replantean el tema y valoran alternativas para incentivar la aceptación de las ofertas laborales del sector de la logística.
Una de las medidas que se está abordando es el tema de la flexibilidad, este aspecto cobra relevancia porque determina el cuándo y el dónde se trabaja.
Luego de la pandemia, provocada por el COVID-19, las empresas han tenido que flexibilizar las formas de trabajo como factor clave a la hora de atraer y fidelizar talento en los diversos sectores.
Los profesionales aspiran a trabajar de forma más flexible, con planes de formación permanente, promociones internas y jornadas de trabajo híbridas que les permitan potenciar su labor por medio del home work.
Actualmente, dada la crisis por la que se está atravesando, las empresas limitan los incentivos económicos por lo que las propuestas de valor como la motivación de los equipos de trabajo, la flexibilidad y la promoción interna ganan terreno.
La flexibilidad se ha convertido en un factor clave a la hora de atraer y fidelizar el talento. El 93% de las personas que trabajan valoran la flexibilidad como un factor determinante a la hora de aceptar un trabajo.
Respecto a la captación de jóvenes talentos en el sector de la logística, una clave importante a tener en cuenta, según destaca el informe de Manpower Group, es la adecuación de las empresas en niveles de innovación tecnológica y cuidado del medio ambiente. Los “empleos verdes” ya suponen un valor agregado a la hora de contratar talentos y ponen de manifiesto el compromiso de las empresas en la evolución hacia el cuidado del medioambiente.
Transformación de los perfiles profesionales
En el sector de la logística ya se prevén algunos perfiles que cobrarán importancia en los próximos años, entre ellos se destacan:
- Consultor de logística sostenible: identifican y mejoran los procesos logísticos de manera sostenible.
- Especialista en movilidad sostenible: diseña, implementa y establece estrategias sostenibles para la logística que se lleva a cabo en la empresa.
- Especialista en emisiones logísticas: trabajan para minimizar las emisiones de los procesos logísticos por medio de programas eficientes, el análisis de costes y transporte.
- Director de medioambiente: planifican y supervisan la estrategia de la compañía en todo lo referente a la huella de su actividad.
- Coordinador de residuos: optimizan la generación y el procesamiento de los deshechos.